出站博士后人员在教学、威尼斯网投官网注册科研等专业技术岗位工作满一年,分类设置评价标准等

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目前,杭州市申请认定的高层次人才有6000多人。经认定的人才可根据类别享受相应的居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障、车辆上牌补贴等方面的待遇。

为落实泉州市人才“港湾计划”,建立符合泉州经济社会发展要求的人才评价体系,日前,市政府印发《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定》,明确了泉州市高层次人才和引进高层次人才团队的认定范围、认定条件、认定程序等。

在7月30日召开的全省深化职称制度和人才分类评价改革推进会上,我省公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作》的通知、《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》的通知等系列改革政策文件,通过硬招实招,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,最大限度激发和释放人才创新创业活力。

珠海发布人才创新发展新政

本报讯细化人才专业分类、建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道、向设区市下放高级职称评审权……近日,江苏召开深化职称制度和人才分类评价改革推进会上,公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作的通知》等系列改革政策文件,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,最大限度激发和释放人才创新创业活力。

钱报记者从杭州市委人才办获悉,近日,杭州市修订完善并发布2019版《杭州市高层次人才分类目录》。本次目录修订新增了88项认定条件,并对原目录30条进行了修订。

如何认定高层次人才

细化人才分类突出业绩导向

5年引进千名博士 将建博士工作站50家

江苏新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则,就是要细化人才专业分类,合理设置和使用人才评价指标要素,实行分类评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献。比如,可将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究人才、科技管理服务人才和实验技术人才等。

据介绍,本次修订后的高层次人才分类目录,具有以下特点:

根据《认定和评审规定》,泉州市高层次人才是指具有较强的创业创新能力,学术技术、经营管理水平达到我市领先及以上水平,能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升,个人信用记录良好,在泉州工作或来泉州创业发展,符合《泉州市高层次人才认定标准》规定标准之一的人才。

省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明在当天的会议上表示,从现在开始,江苏全面实施新一轮人才评价标准修订工作,计划到2021年底,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。目前江苏共设置实施27个职称系列。但现行人才评价标准仍存在人才分类不够科学、对不同类型人才“一把尺子量到底”、重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量等问题。新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则,就是要根据不同行业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,细化人才专业分类,合理设置和使用人才评价指标要素,实行分类评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位做出贡献,追求卓越。比如可将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究人才、科技管理服务人才和实验技术人才等。对医疗卫生人才,可根据全省医疗卫生服务体系建设情况,对不同层级的医院、专业公共卫生机构和基层医疗卫生机构合理设置评价标准;可根据医疗卫生机构的功能定位,对临床、公共安全、科研、教学等设置不同的评价权重;可根据中医、西医特点,医、药、护、技等不同专业岗位要求,分类设置评价标准等。

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据介绍,江苏现已开始全面实施新一轮人才评价标准修订工作,计划到2021年底,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。目前已制定发布全省人才评价分类指导目录。

突出市场评价,将年薪、作家版税收入等市场化的要素纳入到评价条件。

泉州市引进高层次人才,还应同时符合近3年内从泉州市外以受聘、合作、创办企业、受派等4种方式引进条件之一,并得到用人单位认可的人才。以政府雇员、政府特聘专家等形式引进的,可按条件和程序确定为引进高层次人才。

朱从明透露,为了让评价指标设置更加科学、评价结果更加精准,江苏已制定发布全省人才评价分类指导目录。

珠海市重点企业中高端人才精准对接会现场,产业与人才对接火热。

同时,江苏还将完善青年优秀人才评价发现机制,逐步提高各系列高级职称中青年人才的比例,优化专业技术人才年龄梯次结构。将建立博士后职称评审绿色通道,在站博士后人员可直接申报副高级以上职称;出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满一年,可直接申报正高级职称;出站博士后在苏北地区工作满两年,工作成绩突出的,可直接认定为正高级职称。

更加重视社会民生领域人才,人文社科、教育卫生等目录内容进一步增加。注重完善补充科技领域目录,将部级、厅级科技奖项、知识产权类奖项以及国家自然(社会)科学基金项目等重大重点项目完成人纳入分类目录。

其中在受聘方面,要求与用人单位签订3年以上、每年在泉州工作时间不少于6个月的劳动合同,担任企事业中层管理以上职务或相当技术职务;用人单位支付年薪达到我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资一定比例以上的人才。

设立乡土人才职称评价制度

南方日报记者 钱文攀 摄

《中国教育报》2019年08月03日第1版

更加重视青年人才,将知名大学、ESI排名靠前学科的优秀海外博士纳入D类;重视青年人才开展科技创新,将取得科技成果的博士后纳入D类。

如何评审引进高层次人才团队

我省将积极推进重点领域、重点产业人才评价,努力服务江苏高质量发展区域和产业战略布局,特别关注高层次和急需紧缺人才、乡土人才、青年人才和基层一线人才等重点人才群体评价。

记者从珠海市人力资源和社会保障局获悉,《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》发布。《办法》提出,从2018年起,珠海计划用5年左右时间,新增博士工作站、分站、创新实践基地50家,新引进博士1000名、博士后150名。

更加关注产业发展细分领域人才,如助推军民融合产业发展,将军队的科技进步奖、军队高层次专业技术人才纳入分类目录;同时,将网络作家、民航飞行员、集成电路人才等纳入分类目录。

《认定和评审规定》明确,引进高层次人才团队应是泉州用人单位近3年内从泉州市外引进、从事研发与科技成果转化的团队,或近3年内自带技术、项目从泉州市外来泉创办科技型企业、科研机构等的团队。团队由1名带头人和2名以上核心成员组成;团队带头人由高层次人才担任;团队成员间形成稳定合作关系,具有良好的道德品质和职业操守,遵纪守法,身体健康。

建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道。对于不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求,但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏培养引进的高层次、急需紧缺人才等,都可按规定程序直接考核认定高级职称,其考核认定纳入全省统一管理。为此,江苏还专门组建了高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会,8月底前将制定印发8个专业委员会考核认定标准,11月底前组织开展首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。

出站后留珠博士后可获住房补贴50万元

团队还应掌握高新技术领域关键核心技术,居于国际国内或行业内先进水平,已取得突出科研成绩或具有较好的创新潜力。团队研究方向和研究目标符合我市经济社会发展需要和产业发展导向,科技成果转化应用和产业化前景较好,能够引领我市高新技术产业、战略性新兴产业加快发展和传统产业转型升级,产生显著经济和社会效益。

创新设立乡土人才职称评价制度。江苏在国内率先在工程职称系列中增设乡土人才专业,设初级、中级、副高级、正高级4个层级,组建全省乡土人才高级职称评审委员会,健全乡土专业技术人才职业发展通道;建立乡土专业人才和技能人才职业发展贯通机制,对获得职称证书的乡土人才同时授予技能等级证书,获得技能等级证书的乡土人才可直接申报乡土人才职称。据悉,9月底前将制定出台乡土人才专业技术资格条件,11月底前开展首次乡土人才高级职称评审工作。

根据《办法》,对新引进珠海市创新创业的全日制博士,年龄40周岁以下,且符合相关条件者,珠海将给予25万元生活补贴,分两年等额发放。出站后留珠海市创新创业的博士后,年龄45周岁以下,且符合相关条件的,将可获得50万元住房补贴,分五年等额发放。

此外,属泉州用人单位引进的团队,还应同时符合以下条件:

完善青年优秀人才评价发现机制,逐步提高各系列高级职称中青年人才的比例,优化专业技术人才年龄梯次结构。我省将建立博士后职称评审绿色通道,在站博士后人员可直接申报副高级以上职称;出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满1年,可直接申报正高级职称;出站博士后在苏北地区工作满2年,工作成绩突出的,可直接认定为正高级职称。

此外,全球排名前200高校的国外博士毕业生到珠海市做博士后的,可享受广东省财政给予的生活补贴和住房补贴,在站期间每人每年可获30万元生活补贴,出站后留珠海市工作的,每人可获40万元的住房补贴。

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